December végén elvittem a gyerekeket a ValMar koncertjére. Az élőnek hirdetett bulin a „zenekar” dobosból és egy gitárosból állt, azonban ők sem játszottak minden dalban. Gyenge volt a vizuál, döcögött az énekhang és a hangosítás. De nem is ez számított.

Lasszóval kell fogni a munkavállalót, employer branding nő minden bokorban, mégis tömegével vannak betöltetlen állások. Ahogyan olyanok is, akik nagyon mennének dolgozni, csak nekik nem a trendi corporate videó és a laza online kommunikáció számít, hanem az, hogy odaérnek-e edzésre a…

A segítő szakmákban a Kata változása azokat érintette a legérzékenyebben, akik az elindulást tervezik, vagy mellékállásban dolgoznak, ez a bejegyzés elsősorban nekik szól. A dolgok úgy nem maradhatnak, ahogyan eddig voltak, de a helyzet nem reménytelen: okos munkával jobb is lehet, mint…

A kisvállalkozói réteget, köztük engem is érzékenyen érintő és kellően megosztó témával kapcsolatban három rövid történetet szeretnék elmesélni.

Azt mondja az egyik barátom, hogy sokszor próbálkozott már az 5 km lefutásával, még sosem sikerült neki. Mondtam neki gyere, fussunk egyet közösen. Biztos voltam benne, hogy teljesíteni fogja a távot és azt is tudtam, hogyan. De neki nem mondtam meg. 

2020 tavaszán az irodisták jelentős része megszerette az otthoni munkát, pedig sokaknak csemetéik, társuk, kutyájuk, macskájuk és a digitális oktatás is a nyakukon volt. Mégis úgy tűnik, hogy az utazással megspórolt idő, az otthon melege és az ellenszenves kollégák elkerülése igen vonzó tényezők…

A járvány kezdetén a cégek minden személyes tréninget töröltek, jött a karantén, leállt minden. Az elmúlt hónapokban terjedtek el a digitális tréningek és kezd látszani, mire lesznek jók - az biztosnak tűnik, hogy a műfaj a válság csillapodása után is velünk fog maradni. Van mit tanulnunk. 

Pörgünk, mint állat. Időre mindent és mindenhová. Határidők, feladatok, e-mailek, tennivalók. Meg akarunk felelni önmagunknak, otthon és a munkahelyen egyaránt, állandó teljesítménykényszerben élünk. Van egy történetem arról, hová vezethet ez. 

Végre Balaton, imádom. A szaletliben hallgatom az eső kopogását. Ülök nyugodtan, csak nézem és fülelek csendesen, most nem érdekel, hív, vagy ír-e valaki. Ez az én időm. Végig tudom gondolni az elmúlt időszakomat és feltölteni az elemeimet az előttem álló kemény munkával teli őszre.

Az első ipari forradalom idején az emberek gépeket törtek össze, mert attól tartottak, elveszik a munkájukat. Így is történt, ezért az embereknek alkalmazkodniuk kellett. Manapság sem az a kérdés, hogy a technikai fejlődés és a mesterséges intelligencia miatt szűnnek-e meg munkahelyek és szakmák,…

Az elmúlt néhány évben földrengésszerű változások figyelhetők meg a magyar munkaerőpiacon. Míg korábban munkanélküliségről beszéltünk, manapság munkaerőhiányról szólnak a hírek. Tabuk, dogmák dőlnek meg és korunk vezetőinek be kell látniuk: sokkal jobban kell figyelniük arra, hogy megtartsák…

Lassan tizenöt éve dolgozom nagy cégekkel szoros, vagy laza kapcsolatban. Mindegyik szervezet más, de rengeteg hasonlóság is van közöttük. Az emberek közötti kapcsolat, a játszmák, a működés ugyanaz, gyakran csak a csomagolás, a szereplők, a logók, színek mások. Számomra ez a közeg a megszokott,…

Hosszú évek után végre eljutottam Velencébe, régen vágytam már oda. Tényleg gyönyörű, de a rengeteg turista összességében nagyon rossz hatással van mindenre. De van náluk zavaróbb is - az, amit a soha el nem fogyó embertömeg a várossal, annak lakóival, és szolgáltatóival tesz. Mivel magam is az…

Négy meccs, négy vereség, nulla rúgott gól, vereség Andorrában. Szégyen. Ilyenkor ki szokták rúgni a szövetségi kapitányokat, de Csányi Sándor – aki az OTP elnökeként maga is inkább menedzser, mint sportvezető – bízik a német Bernd Storckban, megerősítette posztján. Menedzsment szempontból nézzük…